Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników

Cel projektu: „Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników” ze środków Funduszu Pracy w 2025 r.

Celem projektu jest wspieranie pracodawców oraz zachęcanie ich do zatrudnienia uczniów jako młodocianych pracowników.

Ze środków Funduszu Pracy mogą korzystać pracodawcy, którzy zawarli z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, jeżeli:

1)      pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego  młodocianych i ich wynagradzania;

2)      młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:

a)       w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle;

b)      w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy;

3)      młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

Dofinansowanie udzielanie jest podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej ( tj. Dz. U. z 2021 r., poz. 743 ze zm.).

Efektem dofinansowania jest promocja zatrudnienia oraz aktywizacja zawodowa.

Umożliwienie pracodawcom korzystania z dofinansowania przyczyni się do zdobycia przez ucznia wybranego zawodu oraz tworzenia warunków realizacji obowiązku nauki, który trwa do ukończenia 18 roku życia. 

1. WYMAGANE DOKUMENTY

1. Wypełniony wniosek o dofinansowanie kosztów nauki zawodu/przyuczenia do wykonywania określonej pracy młodocianego pracownika (wg załącznika nr 1),

2. Załączniki do wniosku wymienionego w ust. 1:

    1) kopia dokumentów potwierdzających kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania            zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego
młodocianych i ich wynagradzania oraz przepisach dotyczących praktycznej nauki zawodu*,

    2) kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem,

    3) kopie odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, albo zaświadczenie potwierdzające, że młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i złożył egzamin z wynikiem pozytywnym,

    4) zaświadczenie z Ochotniczego Hufca Pracy, że młodociany pracownik był jego uczestnikiem w okresie odbywania przyuczenia – w przypadku, gdy okres przyuczenia do wykonywania określonej pracy trwał dłużej niż 6 miesięcy,

    5) kopia świadectwa pracy wystawionego przez poprzedniego pracodawcę - gdy młodociany pracownik rozpoczął praktyczną naukę zawodu u innego pracodawcy,

    6) wypełniony i podpisany formularz informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (wg załącznika nr 2), 

    7) kopie zaświadczeń o pomocy de minimis, pomocy de minimis w rolnictwie i pomocy de minimis w rybołówstwie uzyskanej w okresie trzech lat poprzedzających dzień złożenia wniosku  o udzielenie pomocy albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie (wg załącznika nr 3).

*Instruktorzy praktycznej nauki zawodu powinni posiadać przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli lub ukończony kurs pedagogiczny, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć 

z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu.

Nadmienia się że:

1) kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje osoby prowadzącej przygotowanie  zawodowe młodocianego, kopię umowy o pracę zawartą z młodocianym oraz kopię   dyplomu lub świadectwa potwierdzające zdanie przez młodocianego pracownika   egzaminu zawodowego, pracodawca powinien potwierdzić za zgodność z oryginałem, 

2) zaświadczenie potwierdzające, że młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i złożył egzamin z wynikiem pozytywnym należy przedstawić w oryginale,

3) zaświadczenie wymienione w ust. 2 pkt 4 powinno być złożone w oryginale,

4) kopie o których mowa w ust. 2 pkt 7, pracodawca powinien potwierdzić za zgodność  z oryginałem.

2. MIEJSCE ZŁOŻENIA DOKUMENTÓW

1. Miejski Zespół Oświaty i Zdrowia w Barczewie

2. adres: Pl. Ratuszowy 1, 11-010 Barczewo

3. telefon  89 514 83 46, adres email: mzoiz@barczewo.pl 

3. OPŁATY

Brak

4. TERMIN I SPOSÓB ZAŁATWIENIA

1. Wnioski należy składać w terminie do 3 miesięcy począwszy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu sprawdzającego, czeladniczego lub potwierdzającego kwalifikacje zawodowe.

2. Po upływie w/w terminu dofinansowanie nie będzie przysługiwało pracodawcy.

3. Zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego - załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, w sprawy szczególnie skomplikowanej nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym - w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania. 

4. Termin wypłaty dofinansowania uzależniony jest od otrzymania od Wojewody na rachunek bankowy Gminy Barczewo środków Funduszu Pracy.

TRYB ODWOŁAWCZY

Od decyzji administracyjnej w sprawie odmowy przyznania dofinansowania z tytułu kształcenia młodocianych pracowników służy stronie prawo wniesienia  odwołania do Samorządowego
Kolegium Odwoławczego w Olsztynie, za pośrednictwem Burmistrza Barczewa, w terminie 14 dni
od daty jej doręczenia. 

W trakcie biegu terminu do wniesienia odwołania strona może zrzec się prawa do wniesienia odwołania wobec organu administracji publicznej, który wydał decyzję.

6. PODSTAWA PRAWNA
1. Art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (tj. Dz. U. z 2021 r. poz. 1082 ze zm.),

2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej
nauki zawodu (tj. Dz. U. z 2017 r. poz. 1644),

3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz.2010 ze zm.),

4. Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego
 (tj. Dz. U. z 2022 r. poz. 2000 ze zm.), 

5. Art. 37 ust.1 oraz art. 39 ust.1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tj. Dz. U. z 2021 r. poz. 743 ze zm.),

6. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis. (Dz.U. z 2024 r., poz. 40 ze zm.),

7. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 2023/2831 z dnia 13.12.2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis 

(tj. Dz. U. UE L 2023/2831).

7. INNE INFORMACJE (UZUPEŁNIAJĄCE)

     W oświadczeniu o uzyskanej pomocy de minimis należy uwzględnić pomoc de minimis, pomoc de minimis w rolnictwie i pomoc de minimis w rybołówstwie uzyskaną w okresie trzech lat poprzedzających dzień złożenia wniosku o udzielenie pomocy, ze wszystkich źródeł, w odniesieniu do której przedsiębiorca otrzymał zaświadczenia o pomocy de minimis. 

     Nie jest konieczne wypełnianie części B formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, ponieważ dla wyliczenia wartości pomocy publicznej nie wykorzystuje się stopy referencyjnej.

8. PRACOWNICY UDZIELAJĄCY INFORMACJI W SPRAWIE

Imiona, nazwiska i numery telefonów pracowników odpowiedzialnych za merytoryczne udzielanie informacji

1. Katarzyna Wesołowska 89 514 83 46 w. 94